灯塔学院”学员进行电气实操培训。,广西新闻6月2日电,做好内部岗位竞聘工作,南宁卷烟厂基于岗位能力要求进行深入分析,提炼出不同岗位对人员核心能力素质的要求和最低技能要求,该
图为南宁卷烟厂车间电气技术员在为“灯塔学院”学员进行电气实操培训。潘莎莎 摄
广西新闻6月2日电（潘莎莎）近日，广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂通过搭建“能力素质模型”做好内部岗位竞聘工作。以“竞”促“进”，推动实现“人岗匹配”。
工作开展前期，南宁卷烟厂基于岗位能力要求进行深入分析，提炼出不同岗位对人员核心能力素质的要求和最低技能要求。在平衡绩效排名、班委任职周期、年度行为积分等多种因素的基础上搭建“能力素质模型”。该厂依据模型设置与岗位需求相匹配的测评题目和测评方式，并与半结构化面试相结合，通过“笔试+面试+测评”，对竞聘人员的语言能力、组织能力、专业素养和应变能力等方面进行综合评价。
图为车间管理骨干在讨论“素质模型”搭建。潘莎莎 摄
以“能力素质模型”为基础的竞争上岗方案，能够更加客观准确地选拔出既胜任岗位又有培养潜力的竞聘者。同时，竞聘者通过参与竞聘，对自身优势和劣势有了更加清晰的认识，利于今后进一步发挥优势、改进不足。为保障素质模型的有效实施，该厂还根据竞聘结果，对竞聘成功的员工进行至少半年的试岗期考察，并通过“灯塔夜校”“导师制”等形式为其提供针对性辅导，促进人与岗、人与职、人与组织相匹配。
图为南宁卷烟厂运用“素质模型”开展车间内部岗位竞聘。潘莎莎 摄
目前，南宁卷烟厂已经运用“能力素质模型”完成了卷包车间见习副班长、见习质管员的公开内部竞聘，车间梯队人才培养模型基本形成。（完）
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