是为了让企业,关注度低的企业,避而不答;关注度高的企业,矢口否认;无法回避的企业,的企业,内外反应出了两个问题,锤子等企业的,BAT等企业的,知乎热榜再次被百度公司霸屏,在大企业
“之所以让你们离开，是为了让企业，活下去。”终于，互联网公司等民营企业享受到了国企的“待遇”——下岗。不同的是，企业家们不愿直面这个“扎眼”的词汇。于是乎，两个代名词见诸报端——优化、重组。据新浪科技不完全统计，从2018年6月起，先后有超过30家大小互联网公司被传出“优(裁)化(员)”，涉及人数达1.5万人。以官宣的角度看又分为三类，且依次递进：关注度低的企业，避而不答;关注度高的企业，矢口否认;无法回避的企业，称是人员优化或结构重组;……滴滴或许是个另类：2月15日，CEO程维宣布过冬，“对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工，进行减员”。在这轮的裁员潮中，滴滴可能是唯一一个敢于直呼“减员”的企业。相反，近期却出现了一些“高明”的变相裁员招数，例如便利蜂要求的数学考试、有赞的“996”工作制等……在“奇葩”的表象背后，内外反应出了两个问题：外部来论，“疾风骤停，摔死的都是猪”：经济开始退潮，互联网行业整体面临着转型;窥探内部，“有人正瑟瑟发抖，断臂求生”：越来越多的部门合并调整，无人接收即out出局。在寒冬的裁员潮之下，哪怕情怀依旧，锤子等企业的“消亡”或许也在所难免;哪怕生态巨头，BAT等企业的“缩招”也在意料之中……没有人是“旁观者”2018年12月，知乎热榜再次被百度公司霸屏。有人发帖，“如何看待百度因打车发票一事开除员工”。事情并不复杂：有员工几个月多报销了几百元，便被百度开除且没有补偿，此次共涉及55人。随后，百度在内部邮件中通报称，此次事件涉及的金额并不巨大，但有规则就要遵守，公司的制度不能打折扣。一起看似普通的内部处置决定，引发出外界更多质疑。有人将其与“变相裁员”挂钩，“在大企业‘薅羊毛’的事件比比皆是，百度处理过激了，做得不地道”。在评论区，关于百度的裁员风波被“点燃”。百度内部员工纷纷爆料，发了offer却终止对方入职、业务板块变化致全部门裁员等等，而节假日不再派发员工福利等细节，也让内部人心惶惶，“我们这个部门，有能力的已经跳了，还有些人等着被裁拿补偿呢”。
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