她更愿意进行一对一的互动,性格内向的人需要时间和空间来思考问题,但是她说在帮助人们了解如何成为更成功员工的问题上,事实上你并不是这样的人,然后紧跟着说出自己对正常讨论的
腾讯财经讯 据CNBC报道，如果你是那种在大型会议或毫无准备的工作讨论中坐立不安的人，那么你几乎不可能获得周围人的认可。企业家、作家、自称性格内向的摩拉o亚伦-梅乐对这种坐立不安的感觉深有体会。在《藏在浴室内》一书中，摩拉写道，和很多内向的人一样，她更愿意进行一对一的互动，喜欢在安静的环境中工作，甚至有时候在参加完大型社交活动后她会觉得筋疲力尽，而非精力充沛。在接受采访时，她说：“性格内向的人需要时间和空间来思考问题。”尽管她承认简单地将“内向与外向”一分为二并不能解释所有的工作表现，但是她说在帮助人们了解如何成为更成功员工的问题上，这种区别是有用的。“如果你是性格内向的人，那就意味着有些人会认为你冷淡，或者没有雄心壮志，”摩拉说，“尤其是对于女性而言。但是，事实上你并不是这样的人。”这位企业家给出的建议是，对于内向的人来说，采用这种“三步”策略可帮助他（她）在会议中减轻压力，且变得更自信：1.对正在讨论的内容进行简短的分析如果你被要求分享自己的看法，但你实际上并没有准备好这么做，那就不要为了打破沉默而编造一些东西。相反，你要表现出自己与众不同的能力，即倾听他人、处理大量信息以及总结不同观点的能力。你可以这样说，“我所听到的是……”，然后紧跟着说出自己对正常讨论的简要分析。对于你所在的团队来说，这样的做法是很有价值的。它可以帮助团队重新集中注意力，并解究竟在谈论什么内容——那些时间紧张的同事可能会很感激你所做的事情。你也可以指出一个别的同事分享的一个有趣的想法，从而吸引那些可能漏掉了该想法的同事的注意力。莫拉说，通过这种方式，你可以让别人知道你是一个注意聆听、注重细节且善于沟通的人。2.在有了更多的思考时间之后，提议稍后会重新讨论这个话题做完简短的总结之后，你为自己赢得了一些思考的时间。然后，你可以暗示称在会议结束后你会仔细阐述自己的看法。你可以这样说：“我真的很想考虑一下这件事。会议结束后，我想把我全部的想法都告诉你。”摩拉声称，这样的做法不但可以表明你在很认真地提供有意义的见解，而且还表明你对待工作认真，想要花时间去付出更多的努力。3.发一封后续邮件一旦会议结束，花几分钟时间写一封详细的电子邮件，回答最初的问题，作者说。如果内容较长，一定要花时间进行校对和编辑它。清晰的沟通将帮助你脱颖而出。“内向的人往往只是需要一些不同的环境来完成最好的工作。这就是事情的全部，”摩拉说，“内向并不意味着我们没有雄心壮志、不够聪明，或者没有热情。”（米娜）
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