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转自微信公众号 券商中国（ID:quanshangcn）

证券行业对IT人才到底有多求贤若渴？下面这家券商的招聘有点小特别，却是当下IT人才强烈需求的生动案例。

这个周一晚9点半，在上海德邦证券总部，公司董事长、总裁等高管仍在集体加班中，加班内容——面试，众高管们正对39位IT专业人员们进行一场为时三个多小时的面试，这39位IT人员来自各大高校，经过层层遴选后，才进入到高管面试环节。

从学子到已在岗位上有所建树的IT人士，怕是当初都不会想到，这一专业已到了如此抢手的程度。近两年，金融行业不断加大科技投入，以金融科技推动进步，对IT人才更是求贤若渴，不断加大人力配备。比如兴业证券，公司IT人员占比在不断增长，信息技术中心员工人数在不到两年的时间内翻倍。

“我们得跟BATJ这些互联网巨头抢人才。”有券商人力资源部负责人如此感慨。

有着德邦证券这样需求的券商还有大把，据券商中国记者不完全统计，今年平安证券、海通证券、国泰君安证券、申万宏源证券、东方证券、中投证券、山西证券、方正证券等多家券商都在招兵买马，扩充IT团队，招聘规模多则近百人，少则十几人。

相对来说，金融属性较强的岗位挑选人才往往是百里、甚至是千里挑一，竞争激烈。“今年夏天公司投行部门实习岗位收到几千份简历，最后挑出来50个人。这50个人还要进行答辩才能确定最后的留用机会。”一家华东的中大型券商人力资源部人士介绍。

不能满足需求，还在补招IT人员

今年券商对于金融属性较强的岗位招聘不多，但是，却仍然有一大波信息科技类岗位虚位以待。

券商中国记者了解到，券商现在招聘人才的普遍模式是打提前量，从5月份左右就开始暑期实习招聘，经过近一年的实习培养，择优录取优秀的毕业生。因此，秋招能放出来的总部职位少之又少。不过，近期仍有不少券商在补录人才，主要是信息技术人员。

据国泰君安证券相关负责人介绍，公司总部主要通过暑期实习生项目，择优录取优秀应届毕业生。目前网上发布的校园招聘广告，主体是分公司、营业部、子公司的校园招聘需求以及总部网络金融部、信息技术部的补招需求。目前没有扩招计划，与往年基本持平。但网络金融、信息技术类的岗位招聘人员相对较多。

“公司大部分岗位招聘已经提前到暑期实习生招聘时进行，但目前IT人才还是不能满足需求，我们近期还在补招IT类岗位的人才。”兴业证券相关招聘负责人介绍。

究其原因，近年来券商非常重视金融科技战略，争相加大对金融科技领域的投入和布局。信息技术部加人，网金部扩张，各业务条线部门配备IT人手，这些无一不加大了对IT人才的需求。

比如，兴业证券在第二个五年战略规划中就提出了六大核心竞争策略，其中就包括IT与互联网发展策略。据兴业证券相关招聘负责人介绍，公司IT人员占比在不断增长，信息技术中心的员工数在不到两年的时间内翻倍。

“随着互联网技术的发展，全行业对IT都非常重视，加大投入。我们不仅是信息技术中心涉及到IT岗，科技金融部的人才需求也在加大。此外，很多部门也配备了专门的IT人员支持，我们内部称这个岗位为ITBP岗。”该负责人称。

与BATJ等互联网巨头抢人

“IT行业的学生就业面比较广，金融机构只是他们其中一个选择，而且他们的首选都是BATJ这种互联网公司巨头，一些创业公司也特别吸引年轻人的注意力，我们要先下手为强，赶紧抢招啊！”多家券商人力资源部人士对券商中国记者如此感叹。

券商中国记者了解到，德邦证券今年的招聘岗位中，有一半是招聘IT人才。“我们公司一向对IT比较重视，前几天我们公司董事长、总裁、分管IT的领导、人力资源等一起对第一批挑选的IT学生进行面试，学生们有机会和高管进行一对一的对话。”德邦证券人力资源部相关负责人介绍。

该人士还介绍，由于IT学生的选择面大，常常首选互联网公司，因此他们通常会尽量多发一些offer出去。比如需要30个人，可能会发出去50或60个offer。

华东一家中大型券商人力资源部相关人士还介绍，为了和互联网公司抢IT人才，与学生谈薪资水平的时候会向互联网公司看齐，给一个年薪包，即保证每年税前薪水不低于多少，而不是金融行业所习惯的月薪，“我们这样做也是方便学生比较，因为他在拿到互联网公司的offer的时候都是年薪，我们给月薪的offer看起来不高。”

“还是IT专业好啊！”

“唉，找工作难呀！现在每个机构能放出来的好的前台岗位都是招一两个人，但是他们能收到几千份简历。”上海一名即将毕业的金融专业博士生对券商中国记者说。

根据券商中国记者走访情况来看，金融属性较强的岗位挑选人才都是百里挑一，竞争激烈。“今年夏天我们投行部门实习岗位收到几千份简历，最后挑出来50个人。这50个人还要进行答辩才能确定最后的留用机会。”上述华东的中大型券商人力资源部人士介绍。

相比于金融专业人才，IT们则幸福得多。据券商中国记者不完全统计，今年平安证券、海通证券、国泰君安证券、申万宏源证券、东方证券、中投证券、山西证券、方正证券等多家券商都在招兵买马，扩充IT团队。各种招聘信息，多则近百人，少则十几人。

申万宏源证券官方微信上近期挂出2018年校园招聘的广告。其中，总部信息技术岗就需要28人。

东方证券也在近期挂出职位，其中债券承做、承揽岗各需要一人，财务分析、会计核算岗也需要少量人员。但系统运行总部则需要C++高级开发工程师、JAVA高级开发工程师、安全管理员、网络管理员、JAVA技术经理、策略交易系统开发工程师等11人。

券商中国此前报道，平安证券目前准备在IT团队原有基础上扩编近百人，引进大数据、人工智能等领域专家，以及优秀的开发、运维人才。在招聘时，注重人员的学习能力与综合素质，青睐有金融及互联网复合背景的优秀人才。

德邦证券人力资源部相关负责人则称，对于IT人才的金融专业知识不做严苛的要求，但是其进入德邦之后每周会有金融条线部门的骨干对他们进行培训，之后还有相关测试。这个测试成绩或证券从业资格考试成绩关系到IT人员的定岗和绩效。

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