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腾讯财经讯 据CNBC报道，在寻找一份新工作时，求职者有很多需要考虑的事情。不过，全球科技巨头微软公司全球招聘负责人查克o爱德华指出，求职者应该优先考虑这两种公司特性。

在接受采访时，他说：“一定要注意企业的目标以及文化。当前，考虑到美国的形势，正是这两种特性把众多企业区分开来。”

近几个月来，美国的商界领袖一直在直言不讳地谈论重要政治和全球性问题。

比如说，7月份，美国总统特朗普在Twitter上宣布，该国政府将禁止变性人“以任何形式”在军队中服役。这项禁令在美国国内引发争议。硅谷迅速做出回应。Facebook首席执行官马克o扎克伯格，苹果首席执行官提姆o库克，以及Twitter联合创始人杰克o多西等科技大亨，均公开表示反对。据悉，扎克伯格在Facebook个人主页上说：“每个人都应该能够为他们的国家服务——无论他们是谁。”库克表示：“我们感谢所有为国服务的人。对任何人的歧视阻碍了所有人的发展。”多尔西则发帖称：“任何形式的歧视对我们所有人来说都是错误的。”

特朗普政府的移民改革，在科技企业中间也是一个热议话题。在美国最高法院为特朗普于6月份生效的旅游禁令扫清道路之后，SpaceX和特斯拉公司的首席执行官埃隆o马斯克、亚马逊首席执行官杰夫o贝索斯以及Lyft的联合创始人均公开表示反对移民禁令。

马斯克在Twitter上发表看法，称他觉得这种一刀切的反对并不是好办法。贝索斯在一封邮件中表示，“我们不支持这种行政命令。在美国及世界各地，我们的一些员工受到了禁令的直接影响，我想告诉你们，亚马逊在背后支持你们。”

微软首席执行官萨蒂亚o纳德拉在接受CNBC采访时炮轰了特朗普的旅游禁令。采访中，纳德拉提到自己的移民背景，称“开明的美国移民政策让我来到美国，并生活在‘美国梦’中”。他补充说：“美国的移民政策不仅仅是针对技术移民的。我们必须成为承载多数人希望的最后一个地方。这会让美国拥有独特性，我们不应该放弃。”

根据在线调查公司SurveyMonkey发布的研究报告，65%的“千禧一代”声称，与可为他们提供更高薪酬的企业相比，他们更愿意为一家和他们的目标或使命一致的企业工作。商界领袖已经注意到并开始充分利用这一点。

2月份，扎克伯格在个人主页上发表6000字长文，阐述了他对未来的愿景：用Facebook去建造一个互相帮助、安全、包容的全球社区。他的整体愿景已经让Facebook具备了生产像虚拟现实头盔这样的新产品，以及解决仇恨言论等棘手问题的能力。

爱德华声称，微软的企业文化专注于转变，具体来讲是文化、人以及是数字的转变。这意味着，在面试时微软是在“选入”人才，而非“淘汰”候选人。这位高管解释说，微软注重的是，有可能成为该公司员工的人可以为公司带来什么技能，而不是找出求职者不应该被聘用的各种原因。

此外，微软也很重视多样性，因此该公司在评估求职者时看的是他（他）具备哪些技能，旨在为公司引入更多样化的人才。“我们想要拥有多样性和包容性，只有这样我们的产品才能吸引全世界的人，”爱德华说。

这位人力资源高管称，不管你决定为哪家企业工作，一定要“意识到你有选择的权利”。（米娜）